Вы получили отказ после первого собеседования. Есть ли у вас ещё один шанс? Да. Но вам придётся очень постараться. Секрет в том, что второе первое впечатления можно произвести через действия. Как это? Просто - вам нужно больше делать, чем говорить.
Допустим, вы получили отказ с формулировкой "недостаточно опыта/ образования" или "есть более сильный кандидат". Важно к моменту получения отказа отнестись, как к вашему шансу исправить первое впечатление. Что и как вы сделаете или скажете в момент беседы с hr-менеджером, определяет дальнейший ход событий. У вас есть реальная возможность, принимая отказ, получить второй шанс. Приведу примеры реакций соискателей на отказ. Выберете вариант, который может помочь получить новый шанс.
- Мне очень жаль, что вы не увидели мой потенциал.
- Думаю, что если бы я прошел собеседование с директором, а не менеджером по персоналу, то исход был бы другой.
- Пожалуйста, сохраните моё резюме, когда у вас откроются новые вакансии, я готов участвовать в конкурсе.
- Объясните мне точную причину отказа, я не понимаю. На мой взгляд, я полностью соответствую этой должности.
- Дайте мне ещё один шанс и я докажу, что эта должность моя.
- Спасибо, что позвонили лично. Скажите, а если у вас какое-то техническое задание для кандидатов? Я готов его выполнить, чтобы остаться в конкурсе хотя бы на "скамейке запасных игроков".
Менеджер по персоналу это ваш союзник, он заинтересован в быстром и качественном закрытии вакансии. Вам нужно оказаться с ним по одну сторону баррикады. С одной стороны вы и hr-менеджер, а с другой стороны вакансия и лицо, принимающее окончательное решение о приеме вас на работу.
Я описала возможный вариант развития событий и слышу возражения.
- А если не позвонят? - Тогда вам нужно написать письмо.
- А если нет технического задания? - Тогда вы может спросить про ошибки, которые вы допустили на собеседовании. И здесь тоже ваш шанс показать, как вы конструктивно принимаете критику, и завязать новый диалог с персональщиком.
Таких "если" может быть очень много. И каждый раз новое "если", это попытка оправдать полученный отказ. Пока вы занимаетесь оправданием себя, вы не видите новый шанс. "Что я ещё могу сделать для получения должности?" - вот вопрос, который может помочь вам увидеть новые возможные действия.
Пожалуйста, помните, что Юрий Гагарин тоже был вторым кандидатом в космонавты, но мы все знаем его как первого.
Руководитель рекрутингового агентства «Карьера»
Лихачева Марина.
